Vremenska prognoza, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na analizu i predviđanje potreba i trendova u zaposlenosti unutar organizacije ili industrije. Ova praksa pomaže HR stručnjacima da anticipiraju promjene na tržištu rada, poput fluktuacije radne snage, potreba za specifičnim veštinama i općim ekonomskim uslovima koji mogu uticati na zapošljavanje. Vremenska prognoza omogućava organizacijama da efikasno planiraju svoju strategiju zapošljavanja, obuke i razvoja kadrova kako bi se osigurali konkurentnost i usklađenost s potrebama tržišta. Korišćenjem analitičkih alata i metoda, HR menadžeri mogu predvideti kako će se situacija razvijati u budućnosti i proaktivno reagovati da bi ostvarili ciljeve organizacije.
Moćan sustav oluje pogodio je jugoistočnu Francusku, uzrokujući jake padaline i obilne snježne padaline. Pogođene regije uključuju Languedoc, Provansu i Cévennes, s očekivanim oborinama do 125 mm. Utjecaji nadmorske visine:…